Principio y reglas de ética
Es esencial que las instituciones estén estructuradas de acuerdo con los principios y reglas éticas para una gestión sana y sostenible.
La vida empresarial de las empresas industriales se desarrolla en procesos muy difíciles. Es inevitable que los procesos de trabajo, que se unen con muchas dinámicas diferentes, cambien bajo la influencia de las condiciones en las que se encuentran y que surjan dificultades de gestión para estos procesos.
La solución exitosa de las dificultades de gestión es posible logrando trabajar con principios y reglas éticas.
Polifilm tiene como objetivo trabajar con esta conciencia y cultura. Los procesos de trabajo se gestionan y controlan en este marco.
Polifilm es sensible a sus responsabilidades sociales. Presta atención al cumplimiento de las normas éticas con respecto al medio ambiente, los consumidores y la salud pública, tanto en las regulaciones como en su propia cultura. Su principio fundamental es apoyar y respetar los derechos humanos.
La situación financiera, la estructura corporativa actual, las actividades comerciales y el desempeño de la institución se informan y controlan de forma abierta y periódica.
Siempre se presta atención a la aplicación de la gestión de riesgos y el principio de transparencia. Se da importancia al apoyo de los esfuerzos de desarrollo para garantizar el acceso a la información correcta en poco tiempo.
Ha adoptado los principios de transparencia, honestidad e integridad en la ejecución de las actividades de la institución.
Es fundamental cumplir con las normas legales y todas las limitaciones reglamentarias a las que está sujeta.
Sabe respetar los derechos y libertades de todas las personas con las que se relaciona.
Polifilm prepara todo tipo de terreno para que sus empleados trabajen en un ambiente seguro, saludable y pacífico. Está sujeto a la legislación de seguridad laboral y seguridad ambiental, y está constantemente abierto a la inspección.
Se ha creado un valor común para que los empleados actúen con espíritu de equipo y comprensión de la solidaridad, y se pretende la continuación de este orden.
Se tienen en cuenta las opiniones de las partes interesadas del equipo y se pretende una estructura en constante desarrollo.